CORPORATE HEALTH CARE
Kann Ihr Businessplan etwas Health Care vertragen? Bringt ein proaktives Investment in die Gesundheit nicht den größten Output? Ist Tun nicht besser als Wollen? Ist Mitarbeiterzufriedenheit nicht der größte Gewinn? Lässt sich Glück in Unternehmenszielen verankern?
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Das BGM umschreibt die strategische Verankerung und systematische Bereitstellung von Gesundheitsinitiativen zur Erhaltung und Förderung von Gesundheit. Der Umgang mit körperlichen und psychischen Beschwerden wird zur strategischen Aufgabe des Unternehmens. Im Sinne der Ganzheitlichkeit ist das Ziel, gesunde Arbeits- und Lebenswelten zu schaffen. Der systematische Prozess spannt den Bogen von der Prävention bis zur Wiedereingliederung Langzeiterkrankter.
- BGM ist effizientes Recruiting
- BGM stärkt das Arbeitgeberimage
- BGM wird individuell aufs Unternehmen abgestimmt
- Mitarbeitergesundheit ist ein Wertschöpfungsfaktor
- Humankapital ist die wichtigste Ressource
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Die BGF dient der Prävention, Aufrechterhaltung und Förderung von Gesundheit. Dabei setzt das System auf mehreren Ebenen an, um nachhaltige Erfolge zu gewährleisten: bei den Lebens- und Arbeitsbedingungen und bei der individuellen Lebensweise. Im Fokus stehen zwei zentrale Handlungsfelder: Belastungen senken und Ressourcen stärken. Es geht um die Partizipation der Mitarbeitenden und um gezielte Interventionen im beruflichen Alltag.
- BGF bedeutet Balance von Belastung und Ressourcen
- BGF ist Stressmanagement und Bewältigungsstrategie
- BGF fördert individuelle Gesundheitspotentiale
- BGF ist proaktive und wertschätzende Unternehmenskultur
«Empowerment for Health» Konzept
Gemeinsam entwickeln wir ein nachhaltiges Konzept für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen - individuell und maßgeschneidert auf Ihre Unternehmenskultur.
- Beratung zu einzelnen Maßnahmen der BGF
- Prozessentwicklung eines bestehenden BGM/BGF
- Entwicklung eines BGF-Konzeptes
- Einführung eines strategischen BGM
- Moderation von Workshops und Gesundheitszirkeln
- Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen im Arbeitnehmer:innenschutz (AschG)
- Beratung bei betrieblichem Eingliederungs- und Absenzenmanagement
- Personal- und Organisationsentwicklung mit Fokus auf arbeitsbezogene Gesundheitsfaktoren
Ablauf Projektmanagement: Im Auftrag der Gesundheit
Wie weit ist das BGM in Ihrem Unternehmen entwickelt? Ein Vorgespräch klärt bereits bestehende Prozesse, auf denen das Projekt aufbaut. Effizient und individuell. Der Projektkreislauf verläuft systematisch anhand der Kernprozesse. Mit Analyseverfahren und Kennzahlenreports diagnostizieren wir die Stärken Ihres BGM und die kritischen Belastungsmomente. So evaluieren wir potentielle Entwicklungsfelder.
Anhand der Ist-Analyse wird der Bedarf eruiert, SMART-Ziele definiert und Maßnahmen für bestimmte Zielgruppen oder Business-Units abgeleitet. Dies erfolgt unter Einbeziehung von Führungskräften und Mitarbeitenden aus allen Bereichen, anhand von Workshops, Gesundheitszirkeln, innerbetrieblicher Arbeitskreise. Gemeinsam definieren wir, welcher Weg nachhaltig zum Unternehmen passt und erarbeiten zielführende Interventionen. Deren Umsetzung versteht sich als Prozess, der laufend aktuellen Gegebenheiten angepasst wird. Auf die Umsetzungsphase folgt die Evaluierungsphase, in welcher die Zielerreichung, die Integration in betriebliche Routinen sowie die Wirkung der Maßnahmen überprüft werden.
Gesundheit hat Priorität
Montag bis Freitag: 09 - 16 Uhr